Seu currículo impressiona qualquer departamento de RH, na dinâmica de grupo você se sai bem, mas sempre fica no filtro da entrevista? Para mudar o final dessa história o segredo é deixar seu entrevistador de queixo caído. Mostre suas qualidades e o que tem de melhor para oferecer.

Veja aqui cinco conselhos básicos para você tirar de letra esse bate-papo decisivo.

# Não se queixe do seu ex-chefe

Refira-se a ele com respeito e profissionalismo, por mais que tenha más lembranças.

# Seja sempre positiva

Pessoas negativas parecem não ter persistência. Mostre flexibilidade para a busca de soluções.

# Foque a nova empresa

Ela necessita de colaboradores que trabalhem no fim de semana? Não faça cara feia; pois a empresa está procurando alguém que se enquadre no perfil dela.

# Incremente suas respostas

Um exemplo? Ao perguntarem se você já lidou com Excel, aproveite para provar seu talento: "Sim, até criei uma planilha que reduziu as falhas de atendimento ao consumidor".

# Faça perguntas

Duas básicas: "Quais são os desafios do departamento?" e "O que vocês esperam do profissional que ocupará o cargo?". Depois de ouvir as respostas, complemente dizendo como pode ajudar a alcançar os objetivos.

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